Identificação e Desenvolvimento de Lideranças

Considerando que a Liderança é primordial para que as Organizações alcancem os resultados desejados, é necessária uma aliança forte e coerente entre a Gestão de Pessoas e a Estratégia de Negócio. Para tanto, se faz tão importante a escolha da figura de um gestor. Esse serviço de Identificação e Desenvolvimento de Lideranças, oferece a Avaliação de Perfil de Líder e o Treinamento para Desenvolvimento das principais Competências necessárias para essa função.

O Líder é o responsável pelo maior patrimônio de uma empresa: pessoas como capital intelectual. São os conhecimentos, as habilidades, as capacidades, as atitudes, que levarão ao objetivo estratégico do negócio. É reter, desenvolver e atrair talentos. É administrar além das equipes, é lidar com as condições de trabalho apropriado, segurança, saúde e fatores psicológicos que afetam a qualidade de vida de cada colaborador. O líder é quem definirá os processos e as políticas mais adequadas, sendo congruente com a missão, a visão e os valores da empresa.

Cabe ao gestor acompanhar todos os processos, desde o recrutamento e a seleção de um candidato, desenvolvimento de seus colaboradores, até as mais difíceis tomadas de decisão. Suas atitudes podem refletir diretamente sobre a motivação e o clima do ambiente de trabalho.

A escolha de um líder irá refletir diretamente sobre a empresa. Por isso, é tão necessário que seja traçado o perfil comportamental do indivíduo para assumir esse papel. O líder deve ter características importantes, como acolhimento, estabilidade emocional, postura sociável, empatia, comunicação, entre outros.

O grande gestor é aquele que tem as técnicas necessárias e o perfil comportamental ideal de forma que aplique estratégias e práticas que promovam o melhor desempenho individual e de sua equipe.